Från 1 mars 2026 gäller nya regler för belastningsregister vård och omsorg. Om du arbetar i hemtjänst, äldreomsorg eller barnverksamhet behöver du veta vad detta innebär. Dessa ändringar skyddar äldre och utsatta människor genom att arbetsgivare får tydligare rätt att kontrollera din bakgrund innan de anställer dig.
Vad är belastningsregistret och vem måste kontrolleras?
Belastningsregistret är en gratis databas hos Polisen som visar dömda brott. Det är inte samma sak som misstankeregistret, som innehåller misstankar om brott som inte lett till dom. Ganska enkelt egentligen.
Från mars 2026 måste arbetsgivare kontrollera belastningsregistret för personer som söker jobb inom:
- Hemtjänst och hembaserad omsorg för äldre
- Omsorg för vuxna med funktionsnedsättning
- Barnverksamhet och förskolor
- Vissa ledande kommunala roller
En konkret exempel: Du söker jobb på ett äldreboende. Arbetsgivaren ber dig visa ett registerutdrag innan de anställer dig. Det handlar om att skydda människor i utsatt ställning (något som inte är dåligt tycker jag).
Så här hanterar du registerkontroller från 2026
För jobbsökande: Du begär ditt utdrag gratis direkt från Polisen via polisen.se. Det tar bara några minuter. Sedan visar du upp det när du söker jobb eller vid anställningsintervjun. Arbetsgivaren får inte tillgång till registret själv du måste presentera ditt eget utdrag.
För arbetsgivare: Be kandidaten visa sitt registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen. Du bedömer själv om något brott gör personen olämplig för jobbet. Om någon har dömts för våld eller sexualbrott kan du ofta säga nej till anställningen. Dokumentera alltid denna kontroll i din rekryteringsprocess.
Vid brott i registret: Arbetsgivaren behöver bedöma om brottet gör personen olämplig. Brott mot äldre eller barn väger tyngre än andra brott. Du får inte automatiskt jobbet bara för att något finns i registret, men arbetsgivaren kan avslå dig baserat på informationen.
Exempel: En hemtjänstpersonal visar sitt registerutdrag vid intervjun och jobbet går genom. Kontrollen är genomförd och dokumenterad. Processen tar inte längre tid än innan men ger arbetsgivaren större säkerhet.
Dessa regler handlar i slutändan om att skydda äldre och barn i vården. Håll dig uppdaterad genom Polismyndighetens hemsida när nya riktlinjer kommer.
Innehållet har skapats med AI-teknik. Vi uppskattar om du meddelar oss om felaktigheter.
